Go to navigation Go to content
Toll-Free: 866-705-4617
Phone: 619-234-2833
The Turley & Mara Law Firm, APLC

Q:
¿Existe un reemplazo para el programa de rehabilitación vocacional en California?

A:

Existen servicios adicionales disponibles pero son limitados. Si el incidente ocurrió el 1 de enero de 2004 o posteriormente y provocó una incapacidad permanente para desempeñar labores, usted puede calificar para beneficios suplementarios por pérdida de empleo si su empleador no le ofrece un puesto alternativo. Esta compensación lo apoya para pagar por nuevas capacitaciones, perfeccionamiento de habilidades o ambas, en escuelas autorizadas o acreditadas por el estado.

La ley especifica que los empleos que no regresen a trabajar en los siguientes 60 días a partir del final de los pagos de discapacidad temporal recibirán un vale. La cantidad del vale está basada en el porcentaje de la discapacidad:

Discapacidad permanente parcial menor al 15% =$4,000
Discapacidad permanente parcial menor entre el 15% y el 25% =$6,000
Discapacidad permanente parcial menor entre el 26% y el 49% =$8,000
Discapacidad permanente parcial menor entre el 50% y el 99% =$10,000

 

Hasta un 10% del total del vale puede ser utilizado para pago de orientación.

De acuerdo a la ley del estado de California, un empleador no está obligado a ofrecer beneficios suplementarios por pérdida de trabajo si, dentro de los 30 días previos al final de los pagos de discapacidad temporal, se ofrece un trabajo modificado o alternativo y el empleado rechaza o rehúsa aceptar la oferta en la forma y manera establecida por el director administrativo de la División de Compensación a los Trabajadores.

Trabajadores lesionados o aquellos con solicitudes adicionales en relación a los beneficios suplementarios por pérdida de trabajo pueden utilizar los servicios de la Unidad de Rehabilitación de la DWC.

Bill Turley
Cuando busco asesoría profesional, Quiero la verdad, sin evasivas. Me imagino que usted también.