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The Turley & Mara Law Firm, APLC

Q:
¿Qué sucede si mi empleador dice que trabajé tiempo extra que no estaba autorizado?

A:

No importa si su empleador “autoriza” su tiempo extra o no. Si usted trabajó esas horas, entonces usted tiene derecho a paga por tiempo extra en California. La legislación de Horas y Salario de California exige que los empleadores de California a pagar tiempo extra ya sea que haya sido autorizado o no.

Por favor tenga en cuenta que, el empleador puede sancionarlo si usted viola la política de su empleador en relación a horas extra. Pero aún tienen la obligación de pagar por el tiempo que ha trabajado.

Si tiene preguntas sobre si usted debe recibir pago por tiempo extra en California de acuerdo con las leyes de tiempo extra de California por favor llame para una consulta sin costo. Podemos responder a sus preguntas sobre la legislación de horas y salario de California.

Bill Turley
Cuando busco asesoría profesional, Quiero la verdad, sin evasivas. Me imagino que usted también.