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The Turley & Mara Law Firm, APLC

Q:
Si fui despedido o ya no trabajo en ese lugar y no me pagaron el tiempo extra, ¿puedo aún presentar una demanda para cobrar el tiempo extra que no me pagaron?

A:

De acuerdo con las leyes de Horas y Salarios de California, los salarios por tiempo extra deben pagarse a más tardar el siguiente día de paga programado de su periodo de pago.

Si tiene preguntas relacionadas sobre si su tiempo extra en California fue o no pagado de acuerdo con las legislaciones de tiempo extra de California, llámenos para una consulta sin costo con un Abogado de tiempo extra en California. Podemos responder sus preguntas sobre la legislación de Horas y Salarios de California.

Sí. De acuerdo con la Ley de California, usted tiene hasta 4 años para presentar una reclamación por tiempo extra. Sin embargo no debe permitir que pase mucho tiempo. Esto es debido a que para muchos empleados cada día que esperan para presentar una reclamación por tiempo extra significa que pierden el derecho a cobrar por daños relacionados con el tiempo extra no cobrado. Por lo tanto no debe esperar. Consulte con un abogado de Salarios y Horas en San Diego tan pronto como sea posible.

Si usted siente que no se le pagó adecuadamente su tiempo extra en California, debe consultar con un abogado honesto en Salarios y Horas. Hable con un abogado de tiempo extra en San Diego y/o un defensor de tiempo extra en San Diego.

Bill Turley
Cuando busco asesoría profesional, Quiero la verdad, sin evasivas. Me imagino que usted también.