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The Turley & Mara Law Firm, APLC

¿Cómo presentar una reclamación por compensación a los trabajadores en San Diego

“Me enfrento a las compañías aseguradoras de compensación a los trabajadores que están intentando evitar que usted reciba el tratamiento médico que necesita y los beneficios semanales. Le hablo claro, sin ambigüedades, sin jerga legal.” Abogado de Compensación a los Trabajadores de San Diego – Bill Turley

 

Presentando una reclamación

Usted ha sido lesionado en el trabajo o piensa que pudiera haber resultado lesionado en su trabajo. ¿Qué es lo que debiera hacer primero? Lo primero y más importante es avisarle a alguien con autoridad en el trabajo de inmediato. Puede ser un capataz, supervisor, gerente o cualquiera que tenga un puesto de mayor jerarquía que el suyo dentro de la empresa.

Incluso si sólo pienso que pudiera haber sido lesionado en el trabajo pero no está seguro, avíseles, asegúrese de que se enteren. Generalmente, los compañeros de trabajo y las personas de puestos inferiores al suyo no cuentan para propósitos de reportar una lesión o una posible lesión.

Si usted no reporta su lesión en los siguientes 30 días posteriores a una lesión en particular o a partir de que usted notó una lesión acumulativa provocada por su trabajo y su omisión de alguna forma evita que su empleador investigue sobre la lesión, podrían negársele beneficios por compensación a los trabajadores.

 

¡No se demore!

Otro propósito de reportar una lesión o una posible lesión es avisar a su empleador. Esto les permite saber que pueden tener una reclamación por compensación a los trabajadores. Esto es importante porque las reclamaciones por compensación a los trabajadores no son permitidas si son presentadas después de un despido o cese.

Si su empleador acaba de despedirlo o cesarlo antes de presentar su reclamación, la reclamación por compensación al trabajador prescribirá.

Sin embargo, existe una excepción para presentar una reclamación tarde o posterior a la terminación del empleo. Si usted ha avisado a su empleador sobre su lesión o la posible lesión antes de ser despedido o cesado entonces usted puede presentar su reclamación incluso después de haber sido despedido o cesado.

Tenga cuidado, una táctica común utilizada por los empleadores para evitar tener que pagar beneficios de compensación a los trabajadores a un empleado lesionado es despedir al empleado, alegando una repentina falta en el trabajo.

De hecho, es ilegal que un empleador despida o cese a un trabajador lesionado como represalia por recibir una reclamación por compensación a los trabajadores. Si esto le ha pasado a usted, puede buscar reclamaciones o penalizaciones adicionales contra su empleador.

¡No espere a que sea demasiado tarde!

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Bill Turley
Cuando busco asesoría profesional, Quiero la verdad, sin evasivas. Me imagino que usted también.