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The Turley & Mara Law Firm, APLC

Existen diversos tipos de lesión que pueden afectar a los trabajadores de San Diego

Generalmente, existen dos tipos de lesiones que un trabajador puede sufrir en el trabajo. Primero, existe la lesión “específica”. Este es el tipo de lesión en el que la mayoría de las personas piensan cuando se habla de una lesión laboral. Usted levanta algo pesado y este esfuerzo desequilibra su espalda, usted fue agredido en su trabajo o si se vio involucrado en un accidente automovilístico mientras realizaba entregas relacionadas con su trabajo. Todas estas son lesiones “específicas” o lesiones que resultan de un incidente específico.

Después tenemos las lesiones “acumulativas” o “repetitivas”. Existen lesiones que suceden con el tiempo. Por ejemplo, usted usa sus manos de forma repetitiva y desarrolla síndrome de túnel carpiano, usted está expuesto a un ruido fuerte de forma constante y desarrolla problemas auditivos, o usted camina o escala mucho en su trabajo y desarrolla dolor en el tobillo. Incluso si usted no puede determinar un incidente en particular como la causa específica de su lesión, las lesiones acumulativas o repetitivas siguen siendo legítimas para una reclamación de compensación a los trabajadores.

Puesto que las lesiones acumulativas o por uso repetitivo se desarrollan con el tiempo, puede que algunas actividades no laborales contribuyan de algún modo. Cierto uso de sus manos en el trabajo pudieran contribuir a un síndrome de túnel carpiano acumulativo relacionado con el trabajo. Cierta exposición a ruidos fuertes fuera del trabajo puede contribuir a pérdida auditiva acumulativa en el trabajo. Correr o trotar de forma recreativa puede contribuir a una lesión acumulativa laboral en la rodilla. Esto está bien. Mientras que parte de la lesión acumulativa haya sido causado por su actividad laboral, usted sigue teniendo una reclamación legítima.

Además de lesiones físicas, también pueden ocurrir lesiones psicológicas ya sea en “lesiones específicas” o en “traumas acumulativas” y son legítimas para reclamaciones de compensación a los trabajadores.

 

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Bill Turley
Cuando busco asesoría profesional, Quiero la verdad, sin evasivas. Me imagino que usted también.