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The Turley & Mara Law Firm, APLC

Abogado de horas extra de El Centro – Abogado de horas extra de Imperial County

“Siempre hablando claro, sin dorar la píldora, sin tonterías, jerga legal o ambigüedades. Sólo la cruda y absoluta verdad” –Abogado de horas extra de El Centro Bill Turley

Reconocido como  Súper Abogado  2011, 2012 y 2013

La más alta calificación de Avvo.com

Considerado el mejor abogado por el New York Times

Elegido entre los 10 mejores abogados de San Diego

Reconocido por la revista Best Lawyers en San Diego

Orador invitado del Seminario de demandas colectivas de salario y hora 2012 ACI

Presidente electo de los abogados de protección de derechos del consumidor

Elegido Litigante Experto

Abogado demandante del caso más importante de Salario y Hora: Suprema Corte de California (Brinker vs. Tribunal Superior)

Considerado mejor abogado por Los Angeles Magazine 2013

 

Abogado de horas extra de El Centro – Abogado de horas extra de Imperial County

En Imperial County, El Centro y Brawley, muchos empleadores anteponen las ganancias al cumplimiento de la legislación de salario y horas. Muchas empresa no pagan las horas extra. De acuerdo con la legislación en California, usted tiene derecho a un salario multiplicado por 1.5 después de trabajar 8 horas diarias o 40 horas semanales.

Muchas empresas en Imperial County, El Centro y Brawley solicitan regularmente a sus empleados que trabajen extra, clasifican erróneamente a los empleados como “gerentes” para evitar pagarles tiempo extra y cometen otras violaciones a la legislación de Salario y horas de California y/o la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA).

 

¡Contacte a un abogado de salario y horas en Imperial County hoy!

Si su empleador está violando la legislación de California al no pagarle la compensación a la que tiene derecho, los abogados de salario y horas de El Centro en The Turley Law Firm estamos aquí para hacer valer sus derechos. Representamos empleados en todo Imperial County. Nuestros abogados de horas extra en El Centro pueden ayudarlo a que reciba el sueldo al que tiene derecho.

Los abogados de horas extra de El Centro en The Turley Law Firm presentan y ganan demandas colectivas para reclamar compensaciones por horas extra no pagadas para grandes grupos de empleados. Nuestros abogados de horas extra de El Centro siguen siendo los mejores en el área, llevando algunas de las demandas colectivas por horas extra más grandes y complejas.

 

Por qué debería hablar con un abogado de horas extra de El Centro

Los empleadores de Imperial County que más probablemente violan las leyes de horas extra son negocios pequeños como empresas de construcción, empresas agrícolas, negocios de engorda de ganado, fábricas de comida de engorda, hoteles, restaurantes, cadenas de franquicias de comida rápida, servicios financieros, bancos, proveedores médicos, clínicas de reposo, empresas de atención a la salud en casa, guarderías, compañías de paisajismo, empresas de servicios de limpieza y muchas otras empresas grandes y pequeñas. Incluso las grandes empresas violan las regulaciones obligatorias sobre horas extra, especialmente en los sectores de servicios de alimentos, ventas al menudeo y computadoras y sobre todo cuando clasifican erróneamente a los trabajadores como “Empleado Exento.”

Nos encargamos de demandas colectivas sobre reclamaciones de salarios no pagados y pago de horas extras en Imperial County, El Centro y Brawley.

Si necesita un abogado porque no se le han pagado horas extra en Imperial County, nosotros demandamos a las empresas por violaciones al pago de horas extra en casos de demandas colectivas.

 

Si usted no recibe su caso de pago por horas extra, periodo de comida perdido o cheque retrasado, no paga nuestros honorarios.

Si no recupera ninguna cantidad para usted en su caso de horas extras, salario no pagado, periodo de descanso o de comida negado, usted no nos deberá ni un centavo. Garantizado.


Llámenos sin costo: 866-705-4617


Bill Turley
Cuando busco asesoría profesional, Quiero la verdad, sin evasivas. Me imagino que usted también.