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The Turley & Mara Law Firm, APLC

Leyes de pago a destajo de California – Que su empleador no lo estafe “Asesoría legal sin tonterías.”

“Jack Nicholson dijo, “No puedes manejar la verdad” en su genial película “A Few Good Men”. Yo no estoy de acuerdo, yo puedo manejar la verdad. Y usted también. Por eso es que yo brindo asesoría legal, no tonterías. Yo hablo con la cruda y absoluta verdad. Justo de la forma en que me gustaría que me hablaran si estuviera en su lugar.” El mejor abogado de demandas colectivas por pago a destajo de California- Bill Turley

Reconocido como Súper Abogado 2011, 2012 y 2013

El mejor evaluado por Avvo.com

Considerado Mejor Abogado por el New York Times

Elegido entre los 10 mejores abogados de San Diego

Reconocido por la revista Best Lawyers en San Diego

Orador Invitado en el Seminario de Demandas Colectivas de Horas y Salario ACI 2011

Orador Invitado en el Seminario de Demandas Colectivas de Horas y Salario ACI 2012

Presidente electo de los abogados de protección de derechos del consumidor

Elegido Litigante Experto

Abogado del demandante en el caso más grande de Horas y Salario – Suprema Corte de California (Brinker vs. Suprema Corte)

Mejor Abogado según Los Angeles Magazine 2013

 

Leyes sobre pago a destajo de California

La mayoría de los empleados no exentos reciben un pago por hora por su trabajo. Los niveles de Salario de California permiten que los empleados no exentos reciban su paga en basa a pago por destajo.

El sistema de pago por destajo es un sistema de pago de salario donde los trabajadores reciben su pago en base a las unidades producidas. El sistema de pago por destajo no considera el tiempo empleado por los trabajadores. El sistema de pago por destajo es el método de compensación en el que los trabajadores reciben su pago de acuerdo al número de unidades o trabajo completado.

En algunos sectores, los planes de compensación de pago por destajo son muy comunes. Por ejemplo, los mecánicos y los conductores frecuentemente reciben su pago a través de planes de compensación de pago a destajo.

 

Planes de compensación de pago a destajo para conductores

Por ejemplo, algunas empresas que cuentan con camionetas de entrega utilizan una fórmula para pagar a los conductores. Aquí presentamos algunos componentes comunes de los sistemas de pago a destajo para los conductores de empresas de entrega:
(1)    número de paquetes de producto entregados en una ruta;
(2)     número de millas recorridas en  una ruta; y
(3)    número de paradas para entrega en una ruta.

 

Planes de compensación a destajo de mecánicos

Muchas empresas pagan a los mecánicos a través de planes de compensación a destajo.

De acuerdo con un sistema de pago a destajo de las empresas de California, los mecánicos reciben una tarifa fija que va entre $17 y $32, dependiendo de la experiencia del técnico, por cada “hora estimada” que un técnico acumule. Las horas estimadas son asignadas por la empresa para cada tarea que realiza un técnico en un auto y tienen el propósito de coincidir con la cantidad real de tiempo que un mecánico necesitaría para llevar a cabo la tarea. Un mecánico que completa una tarea de reparación acumula el número de horas estimadas de trabajo que la compañía asigna a esa tarea, sin importar cuánto tiempo realmente le tomó completarla. Los mecánicos acumulan horas estimadas de trabajo sólo cuando trabajan en una orden de servicio de reparación.

La empresa calcula la paga de sus mecánicos para un periodo de pago de 80 horas multiplicando las horas estimadas de trabajo acumuladas durante un periodo de paga por la tarifa fija aplicable al mecánico. Por ejemplo, un mecánico que recibe una tarifa fija de $26 y que acumuló 150 horas estimadas en un periodo de pago ganaría 150 x $26 o $3,900.

 

Cómo los sistemas de compensación a destajo son ilegales de acuerdo con la legislación de California

 

Leyes de pago a destajo de California – No permita que su empleador lo estafe

De acuerdo con las leyes de compensación a destajo de California, su empleador debe pagarle por todo el tiempo de su trabajo – no sólo por los artículos terminados. Por ejemplo, para los conductores significaría pagarle por las actividades previas y posteriores a los viajes. Para los mecánicos, por las actividades de limpieza y el tiempo de espera mientras llega el siguiente vehículo para reparar. O para los cargadores, por el tiempo que lleva el papeleo.

 

Abogados de demandas colectivas por pago a destajo de California

Nos enfrentamos de igual a igual con las enormes compañías nacionales así como con las empresas más pequeñas de California. Somos abogados de pago a destajo de California, demandamos a las empresas por violaciones de horas extra en demandas colectivas.

 

Si no ganamos la demanda colectiva de pago a destajo no nos paga

Si nosotros no recuperamos ninguna cantidad para usted en su caso de demanda colectiva por pago a destajo en California, no nos debe ni un centavo. Garantizado. La mejor parte, es que esos casos son realmente buenos para usted. Los casos de demandas colectivas por pago a destajo en California son verdaderamente sólidos. Si usted es representante de un grupo en una demanda colectiva de horas y salario en California generalmente obtendrá un aumento. Esto significa que recibirá una cantidad de dinero que hará que valga la pena.

 

Abogado líder en Salario y Horas de California

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Bill Turley
Cuando busco asesoría profesional, Quiero la verdad, sin evasivas. Me imagino que usted también.