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The Turley & Mara Law Firm, APLC

Demandas por penalización por tiempo de espera en California

“Siempre hablo claro, sin dorarla píldora, sin jerga legal, ni ambigüedades. Sólo la cruda y absoluta verdad. Justo de la forma en que me gustaría que me hablaran.” Abogado de penalización por tiempo de espera en California – Bill Turley

Mejor abogado de penalización por tiempo de espera en California

Reconocido como Súper Abogado 2011, 2012 y 2013

El mejor evaluado por Avvo.com

Considerado Mejor Abogado por el New York Times

Elegido entre los 10 mejores abogados de San Diego

Reconocido por la revista Best Lawyers en San Diego

Orador Invitado en el Seminario de Demandas Colectivas de Horas y Salario ACI 2011

Orador Invitado en el Seminario de Demandas Colectivas de Horas y Salario ACI 2012

Presidente electo de los abogados de protección de derechos del consumidor

Elegido Litigante Experto

Abogado del demandante en el caso más grande de Horas y Salario – Suprema Corte de California (Brinker vs. Suprema Corte)

Mejor Abogado según Los Angeles Magazine 2013

 

Abogado de penalización por tiempo de espera en California – Abogado de demandas colectiva de penalización por tiempo de espera

De acuerdo con las leyes de horas y salario de California, cuando su empleador no le paga inmediatamente después de que usted terminó su trabajo, fue despedido o renunció, entonces su empleador probablemente le debe lo que se conoce como Penalización por Tiempo de Espera de California. Este artículo sobre Penalizaciones por Tiempo de Espera en California fue escrito por un abogado en penalizaciones por tiempo de espera de California.

Aquí están algunos pormenores, por así decirlo, de la ley. Si su empleador prescinde de sus servicios (léase: lo despide) – entonces tendrá que pagarle su cheque final ese mismo día. Este cheque debe incluir todas las horas trabajadas. Si usted renuncia y le avisa con 72 horas de anticipación de que va a renunciar, entonces su empleador tiene que pagarle todo lo que le debe hasta su último día.

Si usted renuncia sin avisarle con 72 horas de anticipación, entonces su empleador cuenta con 72 horas para pagarle el salario total que le debe.

Usted probablemente lea esto y piense “No me pagaron según las regulaciones de Tiempo de Espera de California.” Cuando eso sucede, su empleador le debe su sueldo de un día por cada día que pasó a partir de la fecha en que se suponía debía pagarle de acuerdo con las leyes de Tiempo de Espera de California.

 

Más Leyes sobre Tiempo de Espera de California

La valoración de la penalización de tiempo de espera no requiere que el empleador no haya tenido la intención de pagarle ni nada reprochable, si no más bien que el empleador sabe bien cuáles son sus obligaciones, que la acción ocurrió dentro del control del empleador y que el empleador no cumplió con una acción obligatoria.

La valoración de la penalización, sin embargo, no es automática, como una “disputa de buena fe” por lo que cualquier parte del salario que se debe no significará la imposición de una multa.

Para que la penalización aplique, debe existir una verdadera relación empleador-empleado y una renuncia o despide que incluya una liquidación.

La penalización aplica cuando deliberadamente no se paga “algún parte del salario” y se remite a la definición de “salarios” en el Código del Trabajo Sección 200. Por lo tanto, esta compensación debe ser considerada para determinar si todos los salarios que se debía fueron pagados como lo señala la ley.

La penalización se mide de acuerdo con su salario diario y se calcula multiplicando su salario diario por el número de días que no recibió su paga hasta un máximo de 30 días. Esto no significa que el tiempo de espera no pueda ser mayor a 30 días sino que usted puede tener derecho hasta 30 días de salario.

El periodo de 30 días se refiere a días calendario e incluye fines de semana y días festivos así como cualquier otro día que el empleado hubiera trabajado normalmente. El pago de los salarios o el inicio de una demanda detiene de inmediato la acumulación de la penalización.

 

Usted va a tener que presentar una demanda

Presentar una queja en la corte da inicio a una demanda. La presentación de una queja por parte de un empleado ante la División del Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) no es considerado como la presentación de una demanda, y no detiene la acumulación de la penalización. Y por supuesto es aquí donde nosotros entramos.


Y se pone mejor

La penalización por tiempo de espera no se considera salario y por lo tanto no aplican deducciones en el pago de la penalización.

 

Nosotros llevamos demandas colectivas de penalizaciones por tiempo de espera en California

Cuando usted necesite un abogado por una penalización por tiempo de espera no pagada, nosotros demandamos a las empresas por violaciones en la paga de horas extra en casos de demandas colectivas.

 

Llámenos 619-234-2833

Si no ganamos su caso de penalización por tiempo de espera usted no paga

Si nosotros no recuperamos ninguna cantidad para usted en su caso de penalización por tiempo de espera en California, horas extra, salarios no pagados, o tiempo de descanso o alimentos negado, usted no nos debe ni un centavo. Garantizado. La mejor parte, es que esos casos son realmente buenos para usted. Los casos de penalización por tiempo de espera en California son casos verdaderamente sólidos. Si usted es representante de un grupo en una demanda colectiva de horas y salario en California generalmente obtendrá un aumento. Esto significa que recibirá una cantidad de dinero que hará que valga la pena.

Llámenos – podemos ayudarlo a recuperar la tranquilidad y el dinero que su empleador le debe

 

Los mejores abogados de horas y salario de California


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Bill Turley
Cuando busco asesoría profesional, Quiero la verdad, sin evasivas. Me imagino que usted también.