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The Turley & Mara Law Firm, APLC

Abogado de prima vacacional de California -¿Qué hago si mi empleador no me ha pagado la prima vacacional?

“Siempre hablo claro, sin dorarla píldora, sin jerga legal, ni ambigüedades. Sólo la cruda y absoluta verdad. Justo de la forma en que me gustaría que me hablaran.” Abogado de prima vacacional de California – Bill Turley

¿Le deben su prima vacacional? ¿O se la pagaron tarde? ¿Qué puede hacer?

Mejor abogado de demandas colectivas por prima vacacional de California

Reconocido como Súper Abogado 2011, 2012 y 2013

El mejor evaluado por Avvo.com

Considerado Mejor Abogado por el New York Times

Elegido entre los 10 mejores abogados de San Diego

Reconocido por la revista Best Lawyers en San Diego

Orador Invitado en el Seminario de Demandas Colectivas de Horas y Salario ACI 2011

Orador Invitado en el Seminario de Demandas Colectivas de Horas y Salario ACI 2012

Presidente electo de los abogados de protección de derechos del consumidor

Elegido Litigante Experto

Abogado del demandante en el caso más grande de Horas y Salario – Suprema Corte de California (Brinker vs. Suprema Corte)

Mejor Abogado según Los Angeles Magazine 2013

 

Abogado de prima vacacional de California -¿Qué hago si mi empleador no me ha pagado la prima vacacional?

De acuerdo con la legislación de California, no hay una exigencia legal de que su empleador le ofrezca un periodo de vacaciones pagadas o sin paga. Sin embargo, si su empleador cuenta con una política, práctica o acuerdo establecido para proveerle de vacaciones pagadas, entonces existen ciertas restricciones sobre la forma en que debe cumplir con esta obligación de proporcionar una prima vacacional.


De acuerdo con la Ley de Prima Vacacional de California, el tiempo de vacaciones ganado se considera salario y el tiempo de vacaciones se gana o se otorga a través del trabajo desempeñado. Por ejemplo, si usted tiene derecho a dos semanas (10 días hábiles) de vacaciones al año, después de seis meses de trabajo usted habrá ganado cinco días de vacaciones. La prima vacacional aumenta (aumenta) a medida que se gana y no puede perderse, incluso si su empleo termina independientemente de la razón por la que termine.

Un empleador puede poner un tope razonable a los beneficios por vacaciones que impida que un empleado obtenga vacaciones por encima de cierta cantidad de horas.

¿Cuándo me debe pagar el empleador la prima vacacional?

Y, a menos que se estipule de alguna otra forma a través de un convenio colectivo, al momento de la terminación de un empleo todas las vacaciones ganadas y no disfrutadas deben ser pagadas.

 

La prima vacacional y la belleza de las matemáticas

Pondremos un ejemplo rápido, yo lo llamo “La belleza de las matemáticas.” Síganme

Supongamos que usted fue despedido (no hay mucha diferencia si usted renunció –como verá a continuación.) En ese momento, su empleador le pagó por todas las horas que usted había trabajado (si no fue así, llámenos, también en ese caso podemos ayudarlo), pero no se le pagaron sus 15 días de vacaciones ganadas acumuladas y no disfrutadas hasta 30 días después.

En este ejemplo, usted percibía $19 por hora y trabajó 8 horas al día, 40 horas a la semana.

Usted tiene derecho a una penalización por tiempo de espera por la calidad de 30 días de salario. De acuerdo con la legislación de California, las vacaciones ganadas son consideradas salario; a menos que esté estipulado de otra forma en el convenio colectiva, en el momento en que una relación laboral termina por cualquier razón y usted no ha utilizado sus vacaciones ganadas acumuladas, su empleador debe pagarle todas las vacaciones ganadas acumuladas y no utilizadas.

En esta situación, puesto que su ex empleador estaba obligado a pagarle todo su salario al momento en que fue despedido, incluyendo su salario de 15 días de vacaciones y no lo hizo, usted tiene derecho a la penalización por tiempo de espera por la cantidad de 30 días de salario, el número de días entre la fecha que usted fue despedido y la fecha en que recibió todo su salario es decir, los 15 días de prima vacacional.

$19 x 8 = $152
$152 x 30 = $4,560

Por lo tanto su empleador le debe $4,560 en Penalizaciones por Tiempo de Espera de California

Si usted renuncia y le notifica a su empleador con más de 72 horas de anticipación que va a renunciar, entonces los cálculos son los mismos. Si usted renuncia y le informa a su empleador menos de 72 horas de su renuncia, entonces su empleador le debe $4,104.

 

¿Qué sucede si mi empleador aún no me ha pagado mi periodo vacacional?

Esto sucede con demasiada frecuencia. Si su empleador aún no le haga pagado sus vacaciones, entonces usted tiene derecho al pago de sus vacaciones más intereses, más honorarios de los abogados. Esto significa que usted no tiene que pagar los honorarios de los abogados – su empleador está obligado a hacerlo.

 

¿Qué sucede si soy representante del grupo en una demanda colectiva?

En primer lugar usted recibirá su dinero. Eso es seguro.

Segundo, si usted es representante del grupo en una demanda exitosa de Horas y Salario de California usted generalmente recibirá un incremento. Esto significa que recibirá dinero que hará que todo valga la pena. Las diferentes cortes otorgan diferentes cantidades para los representantes del grupo. Puede ser de $2,500 pero he visto hasta de $20,000.

Tercero, usted tiene la satisfacción de desquitarse, por así decirlo. Esto sólo significa que es agradable recibir dinero de alguien que lo ha tratado injustamente de acuerdo con la ley, por decirlo así.

 

Llámenos, podemos ayudarlo 619-234-2833

 

Los mejores abogados de demandas colectivas por prima vacacional en California.


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Bill Turley
Cuando busco asesoría profesional, Quiero la verdad, sin evasivas. Me imagino que usted también.