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The Turley & Mara Law Firm, APLC

¿Qué pasa si mi empleador no me permite tomar mis periodos de comida?

Si usted es un trabajador de California, necesita saber la verdad sobre las leyes de Salario y Horas de California. Aquí le hablamos claro. Sólo la cruda y absoluta verdad. Abogado de Salarios y Horas de San Diego – Bill Turley

Reconocido como Súper Abogado
La calificación más alta de AVVO
Presidente electo de los abogados de protección de derechos de los consumidores
Considerado mejor abogado por el New York Times en 2011

Bill Turley, abogado de Salario y Horas de San Diego es el abogado demandante en el caso más grande de Salario y Horas en la historia de la Suprema Corte de California

 

¿Qué pasa si mi empleador no me permite tomar mis periodos de comida?

Periodos de descanso y comidas en California

De acuerdo con la ley de Salario y Horas de California, si usted es un empleado que trabaja por horas en turnos de al menos cinco horas debe recibir un periodo para comida de 30 minutos sin pago. Para calificar, su periodo de comida debe ser completamente sin interrupciones. Es decir, sin llamadas a celular, sin tomar un descanso para responder a un cliente o algo parecido. En otras palabras, usted tiene que estar completamente liberado de toda responsabilidad y de abandonar las instalaciones del trabajo.

Usted (léase: el empleado) debe registrar el inicio y final de su periodo de comida, a menos que todas las operaciones se detengan y todos los empleados tomen su descanso a la misma hora.

Su empleador es responsable de garantizarle a usted (léase: el empleado) de tomar su periodo de comida dentro de las primeras cinco horas de trabajo.

 

Renuncias a los periodos de comidas

Los periodos de comida no pueden ser dispensados, ni puede dejar su trabajo media hora antes en vez de tomar el periodo de comida. Usted puede renunciar a su periodo de comida por turnos que no excedan de seis horas.

 

La regla del segundo periodo de comida

Su empleador debe ofrecer un segundo periodo de comida para turnos que excedan las diez horas. Esta es una regla de Salario y Horas de California que muy rara vez se ofrece a los empleados.

 

Usted tiene derecho al salario de una hora

Si su empleador no le proporciona un periodo de comida – como se describe anteriormente, usted tiene derecho al salario de una hora de acuerdo a la tarifa que recibe actualmente por cada día que su empleador no le ofrezca un periodo de comida. Si su empleador le exige que permanezca en su sitio de trabajo para que esté disponible para esperar a los clientes o que desempeñe otro trabajo pero aún le exige que registre su inicio y fin de sus periodos de comida, usted tiene derecho a un pago a la tasa regular por el periodo de comida más el sobresueldo del pago de una hora.

Si usted no ha recibido descansos para comida o una compensación de sobresueldo por no recibirlos tiene derecho a pagos atrasados por una hora por día.

 

¿Qué se puede hacer?

Con frecuencia nos preguntan ,”¿Qué hago si mi empleador no me permite tomar mis descansos para comida?” La respuesta es simple, “Mucho.”

La legislación de California le permite aplicar sus derechos y recursos de Salario y Horas de California. El problema es que la mayoría de los compañeros desconocen o no saben cómo hacer valer sus derechos. Aquí es donde un abogado con experiencia en Salario y Horas de California realmente es indispensable. Si esto le sucede a usted, nuestro consejo es que contrate al mejor abogado de Salario y Horas de San Diego que pueda encontrar.

 

Es probable que su empleador no quiera que usted se entere de sus derechos de Salario y Horas, pero nosotros sí

Para casi todos los negocios, el pago de nómina es el gasto controlable más grande dentro del presupuesto de la empresa. Una y otra vez, las empresas intentan proteger sus finanzas relacionadas con la nómina. Es decir, usted trabaja más y recibe una menor paga. Sucede una y otra vez. Y cuando pasa, estamos ahí para ayudarlo a que reciba el salario por el que ha trabajado tanto.

 

Utilice nuestro sitio web para investigar sobre su caso de Salario y Horas

Contamos con el sitio web más completo sobre Salario y Horas en San Diego. Utilice nuestro Sitio Web para conocer más sobre su caso. Haga clic para comenzar: Investigar sobre mi caso de Salario y Horas

 

Abogado de Salario y Horas de San Diego


Bill Turley
Cuando busco asesoría profesional, Quiero la verdad, sin evasivas. Me imagino que usted también.