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The Turley & Mara Law Firm, APLC

¿Resultó lesionado mientras trabajaba en un puerto? Aquí descubrirá cómo recibir beneficios de la Ley de Compensación para Trabajadores Marítimos y Portuarios – LHWCA – Estatus y Lugar

Somos abogados de la Ley Longshore “Nacional”. Esto significa que manejamos lesiones marítimas en todo Estados Unidos. Hemos manejado casos de la Ley Longshore desde la década de los ochenta. Podemos ayudarle a ganar su caso Longshore. La Ley Longshore es muy diferente a la ley de compensación a los trabajadores del estado de California o a otras leyes estatales. Usted necesita un abogado que se especialice en casos Longhore. El estatus de Súper Abogado y otros reconocimientos son razones por las que usted debe pensar en nosotros como los mejores abogados Longshore de California y de Estados Unidos.

 

De qué forma nuestras calificaciones lo benefician

El beneficio para usted es que usted sabe que está contratando al mejor abogado Longshore par su caso de lesiones Longshore. Usted puede sentirse seguro de que se abogado se enfrentará al ajustador de seguros de Longshore y a sus abogados. Sabemos que su futuro y el de su familia depende de su caso Longshore. Podemos ayudarlo a recuperar su vida.

 

La Ley Longshore    

La Ley de Compensación para Trabajadores Marítimos y Portuarios (LHWCA) es una ley federal que exige a los empleadores marítimos que ofrezcan cobertura de seguros por compensación a los trabajadores para lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades laborales a los trabajadores que resulten lesionados o contraigan enfermedades laborales en las aguas navegables de los Estados Unidos o áreas colindantes y para otras clases de trabajadores cubiertos por extensiones de esta Ley.

En la mayoría de los casos en California, los trabajadores marítimos cuyas lesiones laborales están cubiertas por la LHWCA también califican para cobertura de la ley estatal al mismo tiempo. Aún cuando la estructura de beneficios es similar entre los dos sistemas, en algunos casos, la cantidad de los beneficios de compensación a los trabajadores de acuerdo con la LHWCA es mayor que la del sistema estatal y los trabajadores lesionados pueden elegir el beneficio más grande.

Aún cuando no está permitido el contar con beneficios duplicados, los trabajadores lesionados pueden elegir el beneficio más grande entre el sistema federal y el sistema estatal cuando ambas jurisdicciones aplican  a una sola compensación para los trabajadores. Esta jurisdicción dual puede ser utilizada a favor del trabajador lesionado.

Para que una lesión laboral califique para una cobertura de acuerdo con la LHWCA, la lesión debe haber ocurrido en un trabajo cubierto, usted debe ser un empleado cubierto y el empleador debe ser un empleador marítimo cubierto.

 

Un sitio laboral cubierto por la LHWCA debe cumplir con la definición de “situs” (“ubicación”). Esta incluye:

  • Aguas navegables de los Estados Unidos;
  • Muelle adyacente;
  • Embarcadero;
  • Dique seco;
  • Terminal;
  • Sendero a una construcción;
  • Sistema marítimo férreo; o
  • Otras áreas adyacentes habitualmente utilizadas por un empleado en la carga, descarga, reparación, desmantelamiento o construcción de una embarcación.

 

Un empleado cubierto debe cumplir con la definición de “estatus”. Esta incluye:

  • Marineros o cualquiera involucrado en operaciones marítimas;
  • Estibadores;
  • Operadores de cabrestante;
  • Personal de bodega;
  • Empleados e inspectores;
  • Marineros de cubierta;
  • Operadores de carretillas;
  • Almacenistas que lleven a cabo cualquier tarea relacionada con operaciones marítimas;
  • Trabajadores portuarios;
  • Encargados de reparación de embarcaciones;
  • Constructores de embarcaciones;
  • Desguazadores;
  • Operador de piloteadora y cualquier trabajador que construya embarcaderos, muelles, emisarios submarinos o cualquier instalación utilizada como apoyo a la navegación o comercio marítimo.

Un empleador marítimo calificado es el que entra en la amplia definición de cualquier empleador cuyos empleados se dedican a labores marítimas.

 

La LHWCA también excluye específicamente a ciertos trabajadores de la cobertura. Estos incluyen:

  • Un oficial o empleado de los Estados Unidos o cualquiera de sus agencias;
  • Un empleado de cualquier estado;
  • Un empleado de cualquier municipio;
  • Un agente de cualquier gobierno extranjero;
  • Un empleado cuya lesión haya sido provocada únicamente por su propia intoxicación;
  • Un empleado cuya lesión ocurre sólo como resultado de un intento de lesionarse así mismo o de provocar su propia muerte u otro;
  • Empleados de oficinas protegidos por la ley estatal;
  • Personal de un club, campamento, actividad recreativa, restaurant, museo o punto de venta protegido por la ley estatal;
  • Personal de la marina protegido por la ley estatal;
  • Personal para proveedores, transportistas o vendedores que temporalmente realizan negocios en las instalaciones del empleador marítimo que normalmente no realizan el tipo de trabajo desempeñado por los empleados del empleador marítimo y que están protegidos por la ley estatal;
  • Trabajadores acuícolas involucrados en el cultivo y cosecha comercial de plantas y animales acuáticos protegidos por la ley estatal;
  • Personal involucrado en la construcción, reparación o desmantelamiento de embarcaciones recreativas menores a sesenta y cinco pies de largo que están protegidos por la ley estatal;
  • Un capitán o miembro de la tripulación de cualquier embarcación;
  • Cualquiera que esté contratado por un capitán para cargar, descargar o reparar cualquier embarcación pequeña menor a dieciocho toneladas netas.

Bill Turley
Cuando busco asesoría profesional, Quiero la verdad, sin evasivas. Me imagino que usted también.