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The Turley & Mara Law Firm, APLC

Salarios, Bonos y otras compensaciones no pagadas

“Podemos ayudarlo a que reciba el salario por el que ha trabajado tanto, que merece y al que tiene derecho de acuerdo con las Leyes de Salario y Horas de California.” Abogado de Salario y Horas de California – Bill Turley

No se trata de lo que las personas dicen de sí mismas... se trata de lo que otras personas dicen sobre ellos lo que usted debería considerar...

Abogado de la parte demandante – El caso más grande de Salario y Horas de la Suprema Corte de California
Reconocido como Súper Abogado 2011
La más alta calificación de Avvo.com
Orador invitado en el Seminario de Demandas Colectivas y Reclamaciones por Salario y Horas de ACI 2011
Considerado el mejor abogado 2011 por el New York Times
Presidente electo de los abogados de protección de derechos a los consumidores

 

¡Podemos ayudarlo a que recupere los salarios que no ha recibido!

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Reglas de Salario y Horas de California: Salarios, bonos y otras compensaciones no pagados

De acuerdo con las Leyes de Salario y Horas de California, la regla básica de Salario y Horas es que su empleador debe pagarle por el trabajo que usted realiza. Es muy simple y sin embargo frecuentemente no sucede así.

Si su empleador piensa que usted ha realizado mal su trabajo o que no lo ha terminado, el recurso de su empleador es despedirlo o sancionarlo, no retener su salario por haber realizado un trabajo de forma deficiente. Existen algunas excepciones, donde su empleado puede retener su salario por razones específicas.

Esta regla general aplica en todas las variedades de compensación que usted puede recibir. De esta forma, su empleador no puede retener o “cancelar” su prima vacacional, bonos y beneficios por pensión o retiro ganados. Su empleador no puede cobrarle por pérdidas que pueden ocurrir en el negocios. Su empleador no puede cobrarlo por los uniformes.

Un empleador de California que no cumple con estas Leyes de Salario y Horas de California está obligado a reembolsar los salarios o beneficios anteriores. Usted puede recuperar los salarios perdidos por un periodo de hasta cuatro (4) años. Usted tiene también derecho a intereses y penalizaciones así como a honorarios por abogados.

 

¿Qué son los salarios?

¿La prima vacacional puede considerarse salario? ¿La prima vacacional puede ser perderse?

¿Un empleado de California puede renunciar o liberar de responsabilidad al empleador sobre sus derechos sobre salarios no pagados?

 

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Prioridad número uno: Usted

Uno de nuestros principales valores es que usted, el cliente, sea nuestra prioridad número uno. Sabemos que cuando el cliente es primero, nosotros podemos continuar siendo un despacho exitoso. Bill Turley fue electo Presidente de los Abogados de Protección de Derechos de los Consumidores.

La voz de la experiencia

Debido a que nuestros litigios se han enfocado en proteger los derechos de los trabajadores por más de dos décadas, podemos ofrecer a los trabajadores perspectivas únicas sobre el sistema de salario y horas de California y los requisitos que se aplican a ellos. Contamos con la experiencia para garantizarla que recibirá cada centavo que merezca por sus salarios.

 

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Abogado de Salario y Horas de San Diego
Abogado de Salario y Horas de California
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Bill Turley
Cuando busco asesoría profesional, Quiero la verdad, sin evasivas. Me imagino que usted también.